Нужно ли проводить спецоценку условий труда микропредприятию?

Comments

• Цитата: В микропредприятии работают 4 человека. Бухгалтер удаленно, помощник руководителя также удаленно (осуществляет звонки, встречается с директором, отвозит отчетность и тп), менеджер по продажам из дома и директор. Арендуем склад. Директор работает из дома (личный компьютер, принтер, телефон), на складе собирает заказ и отгружает покупателя (пару раз в неделю). Нужна ли спецоценка рабочих мест?

  Добрый день
  

  Цитата: 3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

  Все зависит как оформлены отношения по договору,что там прописано.
• У менеджера, бухгалтера и помощника в трудовом договоре прописана дистанционная работа, у директора юрид адрес является его местом жительства.
• Доброго дня.
  

  Цитата: У менеджера, бухгалтера и помощника в трудовом договоре прописана дистанционная работа, у директора юрид адрес является его местом жительства.

  Посмотрите эти темы;
  Нужно ли проводить спецоценку условий труда, если в ООО один работник — директор, а юридический адрес — квартира директора?
  Нужно ли проводить спецоценку условий труда в ООО, если директор не получает зарплату, а ООО зарегистрировано в квартире?
  Нужна ли спецоценка условий труда для ООО с одним работником?